请点击上方，一键关注！在与美国的对抗中，华为已成为国内产品的光明。
一时间，每个人都在追捧，华为成为爱国主义的象征。
在这样的舆论环境下，加入华为已经成为许多人的梦想。
但是华为真的那么好吗？刚加入华为两三个月的应届毕业生在工作中遇到了各种问题。
他非常失望，并且想到了辞职的念头。
让我们看看他说的是：软件水平低下，部门变更，加班工作过多，很多人没有自己的生活……主持人的抱怨吸引了许多华为员工。
大家都说华为的每个部门都有这些问题。
如果您不能忍受，那就走吧。
华为的几名前员工也表示，在转用其他公司之前，他们无法忍受华为：有人问原始海报，他们是否放弃了英美烟草，并选择了华为是否被“爱国品牌”所吸引。
良好的企业形象确实可以吸引更多的人，但他们却无法保持这种形象。
留人取决于实际治疗。
与英美烟草公司相比，尽管华为的月薪超过一千至两千美元，但其他福利却很难说，例如公积金。
考虑到这些因素，华为的工资至少比英美烟草公司高50％。
建议所有简单的孩子在找工作时不要贪图暂时的贪婪，并在询问后做出决定。
多数人说服房东尽快退出，否则人们在这种环境下待了很长一段时间就会被抛弃，或者变得更浓密，去乞求以前的报价...这位ByteDance员工伸出了一个橄榄枝，还是年长者，愿意提供真正的帮助。
也有人说服房东，如果您想从事技术而不是从事商业活动，很难拥有良好的发展前景。
即使在像BAT这样的顶级私营企业中，也很难有长期的眼光。
最好出国。
尽管它带有“爱国主义”的含义。
品牌，华为的狼文化，加班文化以及35岁以上的老员工解雇，引起了许多人对此的看法。
许多华为员工还获得了年终奖金，不能在那呆一会儿。
出于各种原因，必须存在管理和薪资问题，这一点不可低估。
华为的研究和爱国精神确实令人钦佩，但也不能因此而被忽视。
如果一家公司想要发展壮大，它必须正视其问题并进行有针对性的改进，以保留它。
人才，只有留住人才，我们才能拥有未来。
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