金蝶：展望数字经济背景下企业和人力资源改革的必然趋势

到2020年12月11日，将颁发2021年“新国旗奖”。 （NewFlag奖）由中国领先的人力资源管理智库HRflag举办的人力资源创新竞赛和颁奖典礼在上海举行。
金蝶s-HR Cloud赢得了“ New Flag”大奖奖”。这项比赛总共吸引了452家领先的人力资源服务提供商参加比赛，评选持续了43天。
最后，“ Kingdee s-HR Cloud”因其产品创新，有价值的解决方案和品牌影响力而获得了新横幅奖。金蝶s-HR Cloud是一项企业级云服务，用于高层决策，各级部门的业务发展以及所有员工的职业发展。
与传统的人力资源模型存在不规范，信息流通不畅，效率低下等问题相比，金蝶s-HR通过专业的人力资源管理核心平台，基于企业人力资源管理模型的创新，社交化的员工自助服务平台和开放的云应用程序可帮助集团公司建立核心组织能力。目前，各种研究报告表明，包括人力资源服务，业务管理和各种数字化转型趋势已成为未来的主流发展方向。
加强内部管理是公司应对市场环境变化的最佳选择。通过大数据，人工智能等技术的集成与应用，数字化建设的实施，可以帮助企业实现对传统管理模式的改进和优化，并取得一定的成果。
在转变数字企业管理的道路上，金蝶不仅限于人力资源领域。自金蝶于1993年成立以来，数十年来一直在探索云服务市场。
面对企业的数字化转型，金蝶针对大型集团企业和中小型微企业推出了EAS Cloud和KIS Cloud等企业管理软件。这次有很多亮点，屡获殊荣的s-HR Cloud针对企业人力资源管理。
正如金蝶集团董事会主席兼首席执行官徐少春提出的那样，这一代企业的数字化已经进入了ERP后时代。金蝶始终站在云服务技术的最前沿，突破了传统的企业数字单一架构和思维模式，建立了新型的工业互联网云生态系统，有效地提高了企业业务能力。
今天，金蝶已成为数字经济新时代的企业选择。金蝶拥有超过8000万用户，并且有2,000多家合作伙伴选择金蝶作为开发平台来创造双赢局面。

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